作为“三包人”（通常指工程承包中的分包人或转包人），如果搞事的工人在工地受伤，你需要承担的责任取决于多个因素，主要包括你与工人之间的法律关系、你是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
如果工人与你存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 作为用人单位，你需要为工人缴纳工伤保险费。如果未缴纳，那么工人发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由你承担。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
如果工人与你存在劳务关系（如临时雇佣）：
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果你未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，你需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据工人的实际损失和你的过错程度确定。
二、安全保障义务角度
- 无论你与工人之间是劳动关系还是劳务关系，你都有义务为工人提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 如果你未尽到这些义务，导致工人受伤，即使工人自身存在一定过错，你仍需承担相应的赔偿责任。只是赔偿比例可能会根据你的过错程度和工人的过错程度进行划分。
三、特殊情况角度
- 如果工人是故意自伤或自杀：在这种情况下，你通常不需要承担赔偿责任，因为工人的行为与你的工作安排或安全保障义务无关。
- 如果工人是因第三人原因受伤：如工人是被其他无关人员伤害，那么赔偿责任应由第三人承担。但如果你未尽到安全保障义务，导致工人无法及时得到救助或事故扩大，你仍可能需承担一定的补充责任。
法律建议
- 立即采取救助措施：工人受伤后，你应立即将其送往医院救治，并保留好相关医疗费用票据。
- 报告相关部门：如果工人受伤情况严重，你应及时向当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门报告。
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明你已尽到安全保障义务或工人的过错情况。
- 协商或诉讼：与工人或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，他们可能会通过法律途径解决。此时，你应积极应诉，并提供相关证据证明自己的主张。
作为“三包人”，在工人受伤后，你应首先确保工人的生命安全，然后尽快了解事故情况，评估自己的责任范围，并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。