针对您提出的“司炉工没有司炉证怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，司炉工属于特种设备作业人员，其必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业人员证书（即司炉证），方可上岗作业。这是保障作业安全、防止事故发生的基本要求。
一、处罚依据
《中华人民共和国特种设备安全法》：该法第八十六条规定，特种设备生产、经营、使用单位使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处一万元以上五万元以下罚款。
《特种设备安全监察条例》：该条例第八十六条也明确规定，特种设备使用单位从事特种设备作业的人员未取得相应特种作业人员证书上岗作业的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用或者停产停业整顿，并处2000元以上2万元以下罚款。
二、处罚措施
责令限期改正：当发现司炉工没有司炉证上岗作业时，相关部门会首先责令使用单位限期改正，即要求使用单位在规定时间内让无证司炉工接受培训并取得相应证书。
罚款：如果使用单位逾期未改正，即未在规定时间内让无证司炉工取得证书，相关部门将依法对使用单位进行罚款。罚款金额根据违法情节的严重程度，可能在一万元以上五万元以下（依据《中华人民共和国特种设备安全法》）或2000元以上2万元以下（依据《特种设备安全监察条例》）的范围内确定。
责令停止使用或停产停业整顿：在严重情况下，如果使用单位拒不改正或违法情节特别严重，相关部门还有权责令使用单位停止使用有关特种设备或停产停业整顿。
三、实际案例参考
虽然您提供的参考信息中主要涉及的是电焊作业和纺织企业的案例，但这些案例同样反映了无证上岗作业的严重性和处罚的严厉性。在特种设备作业领域，无证上岗同样被视为重大事故隐患，一旦被发现，将受到严厉的处罚。
四、建议
为了避免因无证上岗而引发的法律风险和安全事故，建议使用单位：
加强对特种设备作业人员的培训和管理，确保所有作业人员都持有有效的特种作业人员证书。
定期对作业人员的证书进行复审和更新，确保证书的有效性。
建立健全的安全管理制度和隐患排查治理机制，及时发现并消除潜在的安全隐患。
综上所述，司炉工没有司炉证上岗作业是违法的，将受到法律的严厉处罚。使用单位应严格遵守相关法律法规，确保作业人员的合法性和安全性。