企业工会开年会3年花费100多万是否合规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工会经费的使用规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。年会作为工会活动的一种形式，其费用支出原则上可以从工会经费中列支。
   • 但关键在于，工会经费的使用必须遵循合理、节约、透明的原则，不得用于非工会活动或违规支出。因此，单纯从“3年花费100多万”这一数字上，无法直接判断是否合规，需要看具体支出项目和金额是否合理。

2. 具体支出项目的合理性：

   • 年会费用通常包括场地租赁、餐饮、节目表演、奖品等。如果这些费用支出合理，且符合工会活动的实际需要，那么即使总额较高，也可能被视为合规。
   • 例如，如果年会规模较大，参与人数众多，且场地租赁、餐饮等费用因市场价格较高而相应增加，那么这些支出可能是合理的。
   • 但如果存在虚报费用、挪用工会经费用于非工会活动（如个人消费、商业活动等）或违规发放奖品等情况，则显然不合规。

3. 审计与监督机制：

   • 工会经费的使用应接受上级工会和会员的监督，并定期进行审计。如果企业工会的年会费用支出经过了严格的审计程序，且审计结果未发现违规问题，那么可以认为其合规性较高。
   • 如果未经审计或审计发现存在问题，则可能面临合规性风险。

4. 建议与行动：

   • 对于企业工会而言，应建立健全工会经费管理制度，明确经费使用范围和标准，确保经费使用的合规性和透明度。
   • 对于会员而言，如果对工会经费的使用存在疑问或担忧，可以向工会提出查询或质询，并要求工会提供详细的费用支出明细和审计报告。
   • 如果发现工会经费使用存在违规问题，可以向上级工会或相关部门举报。

总结来说，企业工会开年会3年花费100多万是否合规，取决于具体支出项目的合理性、审计与监督机制的有效性以及是否符合工会经费的使用规定。如果支出合理且经过严格审计，那么可以认为合规；如果存在违规问题，则可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议企业工会和会员共同关注工会经费的使用情况，确保其合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。