代缴公司离职时，离职原因是否可以写为非员工意愿离职，这主要取决于实际情况和双方协商的结果，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：
劳动合同与实际情况：
- 离职原因的填写通常应基于劳动合同的履行情况以及双方的实际行为。如果员工确实是因为非自身原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而离职，那么在离职原因中注明“非员工意愿离职”是合理的。
- 然而，如果员工是主动提出离职，或者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而离职，那么将离职原因填写为“非员工意愿离职”则可能不符合实际情况，也可能引发后续的劳动纠纷。
代缴公司的角色与责任：
- 代缴公司作为员工的社保和公积金代缴方，通常并不直接涉及员工的离职原因填写。离职原因的填写更多是由员工与原用人单位（即实际工作单位）之间协商确定。
- 如果代缴公司被要求填写离职原因，并且员工确实是非意愿离职，那么代缴公司应基于实际情况如实填写。但代缴公司也应谨慎处理，避免因为填写不当而引发不必要的法律纠纷。
法律后果与风险：
- 如果离职原因填写不实，可能会对员工和原用人单位都产生法律后果。例如，如果员工实际上是非意愿离职，但离职原因被填写为“自愿离职”，那么员工可能因此失去领取失业保险金的资格。
- 对于原用人单位来说，如果离职原因填写不实，可能会影响其用工管理的合法性和合规性，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
建议与操作：
- 在离职时，员工应与原用人单位充分沟通，明确离职原因，并确保离职原因的填写符合实际情况。
- 如果员工确实是非意愿离职，并且希望离职原因中能够体现这一点，那么应与原用人单位协商，争取在离职证明或相关文件中明确注明。
- 对于代缴公司来说，如果被要求填写离职原因，应谨慎处理，最好与员工和原用人单位沟通确认后再填写，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，代缴公司离职时离职原因的填写应基于实际情况和双方协商的结果。如果员工确实是非意愿离职，并且希望离职原因中能够体现这一点，那么应与原用人单位充分沟通并争取明确注明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。