卫生院职工请假超过1个月是否扣工资以及是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法扣工资的情况

1. 依据规章制度扣减：

   • 如果卫生院的规章制度中明确规定了请假超过一定期限（如1个月）将扣减工资，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向职工公示或告知，那么在这种情况下，卫生院按照规章制度扣减工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。

2. 符合法定事由的扣减：

   • 如果职工请假是因为个人原因（如旅游、处理私事等），且不属于法定休假（如病假、产假、婚假等），那么卫生院在合理范围内扣减工资也是合法的。但需要注意的是，扣减的幅度应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

二、不合法扣工资的情况

1. 无规章制度依据或规章制度违法：

   • 如果卫生院没有制定相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向职工公示或告知，那么卫生院不能随意扣减职工工资。
   • 如果规章制度中的扣减工资条款违反了法律法规的强制性规定（如扣减比例过高、扣减条件不合理等），那么该条款无效，卫生院也不能依据该条款扣减工资。

2. 职工请假属于法定休假：

   • 如果职工请假是因为法定休假（如病假、产假、婚假等），那么卫生院应当按照法律法规的规定支付工资，不能扣减。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，卫生院不得扣减。

三、建议与注意事项

1. 审查规章制度：

   • 卫生院应当审查自身的规章制度，确保其合法、合规，并已向职工公示或告知。如果规章制度存在问题，应当及时进行修改和完善。

2. 与职工沟通协商：

   • 在处理职工请假和工资扣减问题时，卫生院应当与职工进行充分的沟通和协商，了解职工的具体情况和需求，尽量达成共识和妥协。

3. 遵守法律法规：

   • 卫生院在扣减职工工资时，必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能违反法律法规的禁止性条款。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

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