个人在申请工商（这里应理解为“工伤”）鉴定后，关于如何赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》等相关法律法规进行。以下是一个详细且清晰的解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，通常在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以或您的直系亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论，该结论将作为赔偿的重要依据。
协商赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
执行赔偿：
- 仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应履行赔偿义务。
- 如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
二、赔偿标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，一级至四级伤残则分别为27、25、23、21个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于部分丧失劳动能力的职工，按月支付伤残津贴。标准为本人工资的60%至90%，具体比例根据伤残等级确定。一级至四级伤残的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、注意事项
- 在处理工伤赔偿时，应考虑地区差异和具体情况，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
- 准备必要的申请材料，如医疗记录、工伤证明、劳动能力鉴定报告等，以确保赔偿流程的顺利进行。
- 注意时效性，了解并遵守各项申请的时间要求，以免错过关键节点影响赔偿权益。
综上所述，个人在申报工伤鉴定及后续赔偿过程中，应充分了解并遵循国家及地方的法律法规，准备充分的材料，及时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到有效保障。