延时加班费的计算公式需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 工作日延长工作时间加班费：

   • 公式：\(加班费 = \frac{月工资收入}{21.75天 \div 8小时} \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 说明：这里的月工资收入指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，21.75天是月计薪天数，按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。8小时是法定的每天标准工作小时数。150%是法律规定的延时加班工资系数。
   • 示例：若员工月工资为5000元，某工作日加班了3小时，则加班费为：\(\frac{5000}{21.75 \div 8} \times 3 \times 150\% \approx 129.31元\)。

2. 休息日加班费（若不能安排补休）：

   • 虽然用户主要询问的是延时加班费，但休息日加班也是常见情况，且计算方式与延时加班有所不同，因此一并说明。
   • 公式：\(加班费 = \frac{月工资收入}{21.75天} \times 休息日加班天数 \times 200\%\)
   • 说明：若休息日安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班费：

   • 同样，虽然用户主要关注延时加班，但法定节假日加班的计算也值得了解。
   • 公式：\(加班费 = \frac{月工资收入}{21.75天} \times 法定休假日加班天数 \times 300\%\)
   • 说明：法定节假日安排工作时，且不能用安排补休来替代，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于月工资基数的确定：

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同未约定，则依据集体合同约定的加班工资基数。
• 如劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

注意事项：

• 劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等证据，以便在发生争议时证明自己的加班情况。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实例分析： 以员工小张为例，其月工资基数为6000元：

• 工作日加班4小时：加班费 = \(\frac{6000}{21.75 \div 8} \times 4 \times 150\% \approx 165.52元\)。
• 若该月还有休息日加班1天（且不能安排补休）：加班费 = \(\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。
• 若该月还有法定节假日加班1天：加班费 = \(\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 827.59元\)。
• 总加班费：\(165.52 + 551.72 + 827.59 = 1544.83元\)。

综上所述，延时加班费的计算需综合考虑加班类型、加班时长及月工资基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。