结论前置：加班工时的计算公式主要依据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动合同中约定的月工资标准来确定。以下是详细的计算公式及说明：

一、加班工时计算的基本框架

加班工时的计算，核心在于确定加班类型及对应的加班费计算倍数，同时明确月工资基数和月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

二、分场景加班工时及加班费计算公式

1. 工作日延长工作时间

   • 适用条件：正常工作日8小时外加班。
   • 计算公式： $\( \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{\text{月计薪天数} \times 8\text{小时}} \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
   • 示例：若月薪为6000元，加班2小时，则小时加班工资为： $\( \frac{6000}{21.75 \times 8} \times 2 \times 150\% \approx 103.44\text{元} \)$

2. 休息日加班且未安排补休

   • 适用条件：周六、周日加班且无调休。
   • 计算公式： $\( \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{\text{月计薪天数} \times 8\text{小时}} \times \text{加班小时数} \times 200\% \)$
   • 示例：若月薪为6000元，加班8小时，则小时加班工资为： $\( \frac{6000}{21.75 \times 8} \times 8 \times 200\% = 551.68\text{元} \)$

3. 法定节假日加班

   • 适用条件：元旦、春节等法定假日加班。
   • 计算公式： $\( \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{\text{月计薪天数} \times 8\text{小时}} \times \text{加班小时数} \times 300\% \)$
   • 示例：若月薪为6000元，加班8小时，则小时加班工资为： $\( \frac{6000}{21.75 \times 8} \times 8 \times 300\% = 827.52\text{元} \)$

三、关键注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按劳动合同约定的工资标准执行。
   • 若劳动合同未明确约定，则按实际发放的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时间的认定：

   • 加班时间必须是用人单位安排的额外工作时间，自愿加班不属于加班范畴，用人单位无需支付加班费。

3. 加班费的支付义务：

   • 用人单位应当按照法律规定及时足额地支付劳动者的加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。

4. 特殊工时制下的加班费计算：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按标准工时制下工作日加班的规定支付加班费。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行加班费的规定，但部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、维权建议

• 协商优先：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先通过工会或职工代表与企业沟通协商。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 证据准备：在维权过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己的加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

综上所述，加班工时的计算涉及多个因素，包括加班类型、月工资基数以及法定倍数等。劳动者应了解自己的权益，合理主张加班费；用人单位则需依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。