加班加点工时的计算公式主要依据《劳动法》及相关规定，结合不同加班情形进行计算。以下是具体情形下的计算公式及说明：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
   说明：

   • 月工资基数通常为劳动合同约定的工资，如未约定则按实际工资计算（需扣除加班费、奖金等非常规收入）。
     
   • 21.75天为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
     
   • 8小时为法定每日工作时间。

2. 休息日加班
   休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 200\% \)$
   说明：

   • 若企业已安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 休息日通常指周六、日，但需结合企业实际排班制度确定。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 300\% \)$
   说明：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节等11天（具体以国务院公布为准）。
     
   • 即使加班后补休，仍需支付300%工资。

注意事项：

• 加班时长限制：每日不超过3小时，每月不超过36小时（特殊情形下可延长，但需符合法律规定）。
  
• 工资基数争议：若对月工资基数有异议，可参考劳动合同、工资条或银行流水等证据，必要时通过劳动仲裁解决。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳、上海）可能有额外规定，需结合当地政策执行。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。