工作中自己跳下摔伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。若该行为被证实为故意自残，则一般不被认定为工伤；若非故意，且与工作有直接关联，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、故意跳下摔伤的情况
自残行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若因自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
- 如果工作中自己跳下摔伤的行为被证实为故意，即构成自残，那么该行为不符合工伤认定的基本条件，因此一般不被认定为工伤。
证据要求：
- 在处理此类案件时，应重点审查伤者的行为是否确实出于故意，以及是否有充分的证据来支持这一判断。这可能包括现场监控录像、目击者证言、伤者的陈述等。
二、非故意跳下摔伤的情况
工作原因受伤：
- 如果工作中自己跳下摔伤并非出于故意，而是由于工作原因导致的，如因工作需要而跳下某个高度，或者因工作环境、设备设施等存在安全隐患而导致的摔伤，那么该行为可能符合工伤认定的条件。
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果跳下摔伤发生在预备性或收尾性工作过程中，如上班前调试设备或下班后清理工作场地时摔伤，也视为工伤，因为这些活动与工作紧密相关。
其他可能构成工伤的情形：
- 如果跳下摔伤是由于履行工作职责导致的意外伤害，如保安在制止违规人员时因拉扯不慎摔倒，也可能被认定为工伤。
- 此外，如果摔伤是由于患职业病导致的身体机能下降而引发的，且该职业病被认定为工伤范畴内的疾病，那么摔伤也可能被视为工伤。
三、申报与咨询建议
及时申报工伤：
- 如果员工认为自己在工作中跳下摔伤属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 在申报工伤时，员工应保留好相关医疗证明和事故证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便证明摔伤与工作有直接关联。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工在申报工伤前或过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，工作中自己跳下摔伤是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果行为被证实为故意自残，则一般不被认定为工伤；如果非故意且与工作有直接关联，则可能构成工伤。在处理此类案件时，应严格遵循法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。