退休事业单位领导在被采取强制措施羁押期间，其工资待遇的处理需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 若最终被认定有罪并判处刑罚
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）规定：

   • 羁押期间：事业单位工作人员被羁押期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费（计算基数为本人被羁押前的岗位工资和薪级工资之和）。
     
   • 判决后：若被判处有期徒刑以上刑罚，自判决生效之月起取消原退休费待遇，按刑罚执行期的生活费标准发放（通常低于原退休费）；若刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，按服刑前原待遇降低3档核定退休费（不低于当地最低生活保障标准）。
     

2. 若最终被认定无罪或免予刑事处罚

   • 羁押期间：停发的工资待遇可予补发，并恢复原退休费标准。
     
   • 后续处理：若因案件导致退休费调整延迟，需按无罪处理后的时间点补发差额。
     

3. 若案件尚未终结（如取保候审、监视居住等）

   • 羁押期间：暂按本人原基本工资的75%计发生活费，待案件终结后根据结果调整。
     
   • 特殊情形：若单位已发放退休费，需在案件终结后追回多发部分（如最终被判有罪）。
     

关键提醒：

• 工资待遇调整需以司法机关的生效判决或裁定为依据，单位不得自行决定。
  
• 羁押期间的生活费不计入工龄或养老保险缴费年限，可能影响未来退休待遇调整。
  
• 若涉及职务犯罪（如贪污、受贿），除工资调整外，还可能面临养老金追缴等处罚。
  

建议行动：

1. 保留所有与案件相关的法律文书（如拘留通知书、判决书等），作为后续申诉或补发工资的依据。
   
2. 若对单位处理结果有异议，可向当地人社部门或上级主管部门申请复核。
   
3. 涉及复杂情节（如多次羁押、罪名变更等），建议携带材料与我进一步沟通，以便精准分析。
   

如有其他细节需要补充或进一步解释，欢迎随时向我提问。