事业单位人员被采取刑事强制措施后解除取保候审的，其待遇处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 解除取保候审≠无罪认定，待遇处理需以最终法律结论为依据
   取保候审是刑事诉讼中的强制措施，解除仅表明暂时无需继续限制人身自由，但案件可能仍在侦查、审查起诉或审判阶段。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；若最终被认定无罪或免予刑事处罚，则需根据具体情况处理。

   • 若案件最终撤销、不起诉或判决无罪：
     根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行岗位等级撤职处分有关问题的通知》，单位应恢复其工资待遇，按原工资标准补发被羁押期间的工资，并在处分决定被撤销后调整岗位等级。但若单位在取保候审期间已作出停职等临时性处理，需根据最终结论调整。

   • 若案件进入审判阶段但未判决：
     取保候审期间，单位可能根据内部规定暂停其工作或调整岗位，但需保留基本待遇（如基本工资）。若最终判决有罪，则按处分规定执行；若判决无罪，需补发差额工资并恢复原待遇。

2. 单位内部处理需遵循程序合法性
   根据《事业单位人事管理条例》第30条，单位对工作人员的处分需经调查、听取陈述申辩、作出决定并通知本人。若单位在解除取保候审后直接降低待遇或解聘，需审查其程序是否合法：

   • 若单位未履行法定程序：
     工作人员可申请复核或提出申诉，要求单位纠正违法处分行为。

   • 若单位依据有效处分决定处理：
     如工作人员最终被认定有罪，单位可依法给予处分；但若处分依据不足或程序违法，工作人员有权通过行政复议或诉讼维权。

3. 特殊情形：公职人员政务处分法的适用
   若事业单位人员具有公职身份（如参公管理人员），还需适用《公职人员政务处分法》。根据该法第14条，公职人员被采取刑事强制措施期间，单位可暂停其履行职务，但需保障其合法权益；若最终无罪，应恢复待遇并消除影响。

建议行动：

• 保留解除取保候审的法律文书（如《解除取保候审决定书》），作为后续维权证据；
  
• 向单位人事部门书面询问待遇处理依据，要求出具书面答复；
  
• 若单位处理违法，可向同级事业单位人事综合管理部门或监察机关投诉。
  

如有进一步细节（如案件阶段、单位具体处理措施等），可提供更多信息以便针对性分析。