结论：员工太优秀本身并不会触犯老板的权威，也不构成公司开除员工的合法理由。公司开除员工必须基于合法的理由和程序，否则可能面临法律风险。
详细分析：
员工优秀与老板权威的关系：
- 员工的优秀表现，如工作能力强、业绩突出、创新能力高等，通常是公司所期望的，也是公司发展的动力之一。
- 老板的权威来源于其职位、管理能力和领导魅力，而非对员工的压制或控制。优秀的员工反而可能成为老板的得力助手，共同推动公司的发展。
公司开除员工的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工太优秀并不属于上述任何一种合法开除的理由。因此，公司不能仅凭员工优秀就开除其员工。
公司开除员工的程序要求：
- 即使公司有合法的开除理由，也必须按照法定的程序进行，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
- 如果公司未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
公司可能面临的法律风险：
- 如果公司无正当理由开除优秀员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
建议：
- 对于公司：应珍惜和培养优秀员工，为他们提供良好的工作环境和发展机会，共同推动公司的发展。如果确实需要开除员工，必须确保有合法的理由和程序，避免法律风险。
- 对于员工：如果因优秀表现而遭到不公正对待或开除，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 公司应如何建立合理的员工评价和激励机制，以激发员工的积极性和创造力？
- 员工在面对不公正对待时，应如何有效维护自己的权益？
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