老板说员工各方面不行，并不直接等同于要开除员工。这一行为背后可能涉及多种法律和实际情况，以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 开除员工的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为老板认为员工“各方面不行”并不构成法定的解除劳动合同的理由。
   • 合法解除的程序：即使员工存在符合法定解除条件的行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具解除劳动合同的证明等。

2. 实际情况层面：

   • 老板的主观评价：老板对员工的评价可能受到多种因素的影响，包括个人偏见、工作期望与实际表现的差距等。这种主观评价并不直接决定员工的去留，除非能够转化为符合法律规定的解除劳动合同的理由。
   • 员工的表现与改进：如果员工确实存在工作表现不佳的问题，老板应该与员工进行沟通，明确指出问题所在，并给予改进的机会。如果员工能够积极改进并达到工作要求，那么开除员工显然不是合理的选择。
   • 公司规章制度：公司内部可能有关于员工绩效评估、晋升、解雇等方面的规章制度。这些规章制度应该明确、合理，并经过民主程序制定。老板在决定开除员工时，需要确保自己的决定符合这些规章制度。

3. 建议与后果：

   • 对老板的建议：如果老板认为员工表现不佳，应该首先与员工进行沟通，了解问题的原因，并尝试提供培训、指导或调整工作岗位等帮助员工改进。如果员工确实无法胜任工作，且符合法定解除劳动合同的条件，那么老板可以依法解除劳动合同，但需要确保程序合法、手续完备。
   • 对员工的建议：如果员工收到老板的负面评价，应该积极与老板沟通，了解自己的不足之处，并努力改进。如果员工认为老板的评价不公正或存在违法行为（如歧视、侮辱等），可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
   • 可能的法律后果：如果老板在没有法定理由的情况下开除员工，或者解除劳动合同的程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

综上所述，老板说员工各方面不行并不直接等同于要开除员工。在决定是否开除员工时，老板需要确保自己的决定符合法律规定和公司规章制度，并遵循合法的程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。