结论：在劳动法律关系中，不能安排女职工上夜班的情形主要涉及孕期和哺乳期的女职工。这是为了保护这些特殊时期女职工的身体健康和合法权益。

详细分析：

1. 孕期女职工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。特别地，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 保护目的：孕期是女性身体最为脆弱的时期，高强度劳动和夜班工作可能对孕妇和胎儿的健康造成不良影响。因此，法律特别规定了对孕期女职工的保护措施。

2. 哺乳期女职工：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 保护目的：哺乳期是女性需要特别照顾婴儿的时期，夜班工作可能干扰女职工的休息和哺乳安排，对母婴健康产生不利影响。因此，法律也规定了对哺乳期女职工的保护措施。

额外考虑：

• 虽然法律未直接规定其他非特殊时期女职工不能上夜班，但用人单位在安排工作时仍应考虑女职工的生理特点和健康状况，避免安排可能对其健康造成不良影响的工作。
• 如果女职工因健康原因无法适应夜班工作，可以依据医疗证明和公司政策申请调整工作安排。

法律责任：

• 用人单位若违反相关规定安排孕期或哺乳期女职工上夜班，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。具体处罚措施包括由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款等。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和劳动强度，确保她们的身体健康和合法权益不受侵害。
• 女职工也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。