不得安排进行夜班劳动的女职工主要包括以下几类：

1. 怀孕七个月以上的女职工：

   • 根据相关法律法规，为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动。这是因为夜班劳动可能会对孕妇的休息和胎儿的成长造成不利影响。

2. 哺乳期未满一周岁婴儿的女职工：

   • 哺乳期是女职工身体恢复和婴儿成长的关键时期。为了保障女职工的哺乳权益和婴儿的健康，用人单位不得安排哺乳期未满一周岁婴儿的女职工从事夜班劳动。这样可以让女职工有更多的时间照顾婴儿，并保证自己的休息。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到充分的照顾和保护。

• 法律建议：

  • 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得安排上述女职工从事夜班劳动。如果违反规定，可能会面临法律责任和处罚。
  • 对于女职工来说，如果发现自己被安排从事夜班劳动，且属于上述不得安排的范围，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作岗位或工作时间。如果用人单位不予理会，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 可能的法律后果：

  • 如果用人单位违反规定安排女职工从事夜班劳动，可能会受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
  • 对于女职工来说，如果因此受到身体损害或权益受损，可以向用人单位主张赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

不得安排进行夜班劳动的女职工主要包括怀孕七个月以上的女职工和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的特殊权益。女职工如果发现自己被违规安排从事夜班劳动，应当及时提出异议并维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。