关于“上十五天修一天”是否违法的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“上十五天修一天”意味着连续工作15天后仅休息1天，这很可能超出了法定的工作时间限制，尤其是如果这15天内每天的工作时间也较长的话。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么“上十五天修一天”可能并不直接违反法律规定。但这种情况下，用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利仍然得到保障。
   • 特殊说明：综合计算工时制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业；不定时工时制度则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

3. 加班与休息的具体安排：

   • 即使“上十五天修一天”在某种工时制度下不直接违法，但如果这15天内包含了大量的加班时间，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么仍然可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了“上十五天修一天”的工作安排，并且对此有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工时制度和休息休假安排。
• 如果发现用人单位的安排违反了法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付相应的加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结： “上十五天修一天”是否违法取决于具体的工时制度和劳动法的相关规定。在标准工时制度下，这种安排很可能违反了法定的工作时间限制和休息休假权利；在综合计算工时制度或不定时工时制度下，则需要看具体的实施情况和是否保障了劳动者的平均工作时间和休息休假权利。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。