单位表示特殊班次不给请病假或年假，强制旷工的做法是违法的，员工有权依法享受病假和年假，单位不得以此为由强制员工旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 病假权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受一定期限的医疗期，即病假。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 单位应保证员工享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位行为的违法性

1. 强制旷工的违法性：

   • 单位以特殊班次为由，拒绝员工请病假或年假，并强制员工旷工，这种行为违反了上述法律法规的规定。员工有权依法享受病假和年假，单位不得剥夺这一权利。
   • 强制旷工可能导致员工被单位以“旷工”为由解除劳动合同，这是违法的解除行为。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 特殊班次不是拒绝请假的理由：

   • 特殊班次可能由于工作性质或生产需要而设置，但这并不构成单位拒绝员工请病假或年假的合法理由。单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够依法享受病假和年假。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先与单位进行协商，说明自己的病情或需要休息的情况，要求单位依法批准病假或年假。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝批准病假或年假，并强制员工旷工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、年休假工资报酬或赔偿金等。

可能的法律后果

1. 单位支付病假工资或年休假工资报酬：

   • 如果单位被认定违法拒绝员工请病假或年假，单位应支付员工相应的病假工资或年休假工资报酬。

2. 单位支付赔偿金：

   • 如果单位以“旷工”为由违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工的工作年限和月工资确定。

总结来说，单位以特殊班次为由拒绝员工请病假或年假，并强制员工旷工的行为是违法的。员工应依法维护自己的权益，与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。