结论：劳动合同学历写低且已离职无纠纷，一般情况下不会影响考公，但需注意可能存在的潜在风险。

分析说明：

1. 劳动合同与考公的直接关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动关系内的行为，与考公（即参加公务员考试）本身没有直接的法律联系。
   • 考公主要考察的是报考者的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。学历作为报考的基本条件之一，通常是通过报考者提供的学历证书等官方文件来验证的，而不是通过劳动合同。

2. 学历写低可能带来的潜在风险：

   • 诚信问题：虽然劳动合同中的学历信息与考公无直接关联，但如果报考者在其他场合（如填写报考信息、面试等）提供了与劳动合同中不一致的学历信息，且被查实存在不诚信行为，这可能会影响报考者的信誉和考公结果。
   • 背景调查：部分公务员职位在录用前会进行背景调查，包括核实报考者的学历、工作经历等信息。如果劳动合同中的学历信息与报考者提供的官方学历文件不符，且这种不符无法得到合理解释，可能会对报考者的录用产生不利影响。不过，由于您已经离职且无纠纷，这种风险相对较低，但仍需保持警惕。

3. 建议措施：

   • 确保信息一致：在报考公务员时，确保提供的所有信息（包括学历、工作经历等）都是真实、准确、一致的。如果劳动合同中的学历信息有误，且无法更改（因为您已经离职），那么在报考时无需主动提及该劳动合同中的学历信息，而是以官方学历文件为准。
   • 准备解释材料：如果担心背景调查时可能出现的问题，可以提前准备一份解释材料，说明劳动合同中学历信息写低的原因（如笔误、信息录入错误等），并附上相关证据（如官方学历文件、原单位出具的证明等）。

特殊场景：

• 如果报考的公务员职位对学历有特别严格的要求（如要求必须为全日制本科及以上），而您的实际学历不符合该要求，那么无论劳动合同中的学历信息如何，您都无法通过报考资格审核。
• 如果您在劳动合同期间存在违法违纪行为，且这些行为被记录在案或对您的个人信誉产生了负面影响，那么这可能会间接影响您的考公结果。不过，这与劳动合同中的学历信息无关。

后续行动建议：

• 在报考公务员前，仔细阅读报考公告和职位要求，确保自己符合所有报考条件。
• 准备好所有需要的官方文件和证明材料，以备审核和背景调查之用。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向相关部门或机构咨询并获取准确信息。

如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。