在企业上班鼻子留下疤痕，赔偿问题需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果鼻子留下的疤痕是由于工作原因导致的，比如工伤事故，那么首先需要进行工伤认定。
   • 工伤认定后，根据《工伤保险条例》，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果疤痕影响了你的劳动能力，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果鼻子留下的疤痕不是由于工作原因，而是由于企业内的其他因素（如同事的过失、企业设施的安全隐患等）导致的，那么你可以考虑通过民事侵权途径寻求赔偿。
   • 在这种情况下，你需要证明企业或其员工对你的伤害负有责任，并据此要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 无论是工伤还是非工伤情况，赔偿的具体数额都需要通过协商或诉讼来确定。
   • 建议你在赔偿前咨询专业律师（即我），以便更准确地评估自己的权益和赔偿数额。
   • 如果协商不成，你可以通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

综上所述，鼻子在企业上班时留下疤痕的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是工伤，按照工伤保险条例进行赔偿；如果是非工伤，则通过民事侵权途径寻求赔偿。在任何情况下，都可以咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。