如果接到铁路调令但有异议，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
仔细审查调令内容：
- 首先，你需要详细阅读调令中的每一项内容，包括调动的岗位、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
- 确认调令是否与你之前的合同或协议中的条款相符，是否存在违反约定或法律法规的情况。
与铁路部门沟通：
- 如果你对调令中的某些内容有异议，可以尝试与铁路部门的相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和不满。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明你的异议点，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
了解相关法律法规：
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解关于岗位调动、合同变更等方面的规定。
- 确认铁路部门的调令是否违反了相关法律法规，以及你是否享有相应的权益保护。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对调令的异议较大，且无法与铁路部门达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律意见和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
考虑提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果经过沟通协商和法律咨询后，问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如合同、调令、沟通记录等。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与调令相关的文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果你对调令有异议，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。