面对公司人事不沟通的情况，你可以通过以下方式来补强你的劳动仲裁证据：

1. 收集书面证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础证据，务必确保合同内容完整，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 工资条或银行转账记录：这些能证明你的工资收入情况，是计算经济补偿或赔偿的重要依据。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些能证明你实际在公司工作的事实，特别是考勤记录，能反映你的出勤情况，对于计算加班费等至关重要。
   • 公司规章制度、员工手册：如果公司有明确的规章制度或员工手册，且你已签收或知晓，这些文件可能包含对你的工作要求、奖惩措施等，也是仲裁时的重要参考。

2. 收集电子证据：

   • 电子邮件、微信聊天记录：如果与工作相关的沟通是通过电子邮件或微信进行的，务必保存好这些聊天记录，特别是涉及工作任务分配、工资调整、加班安排等关键内容的对话。
   • 公司内部系统截图：如果公司有内部管理系统，如OA系统、ERP系统等，你可以截图保存与工作相关的信息，如工作任务分配、审批流程等。

3. 证人证言：

   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的工作情况、加班情况等，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
   • 其他相关人员证言：如客户、供应商等与你工作有直接联系的人员，如果他们能证明你的工作表现或公司的不当行为，也可以作为证据。

4. 录音录像证据：

   • 工作场所录音录像：如果条件允许，你可以在工作场所进行录音录像，记录你的工作情况、与同事或上级的沟通情况等。但需注意，录音录像应合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
   • 与人事沟通录音：虽然人事现在不与你沟通，但如果之前有过沟通，且沟通内容涉及你的劳动权益，可以保存好这些录音作为证据。

5. 其他相关证据：

   • 医疗证明：如果你因工作受伤或患病，需要提供医疗证明来证明你的伤情或病情，以及因此产生的医疗费用等。
   • 鉴定报告：如果需要对你的伤情、病情或工作能力进行鉴定，可以委托专业机构进行鉴定，并出具鉴定报告作为证据。

在补强证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的仲裁请求，还可能承担法律责任。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你要证明加班事实，除了提供加班记录外，还可以提供工作任务分配单、同事证言等辅助证据。
• 及时收集证据：劳动仲裁有一定的时效限制，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，你应及时收集证据，以免错过仲裁时效。

如果公司在仲裁过程中仍然不配合或否认你的主张，你可以：

• 坚持自己的立场：在仲裁过程中，你要坚持自己的立场和主张，提供充分的证据来支持你的请求。
• 积极应对公司的反驳：如果公司提出反驳意见或证据，你要认真分析并积极应对，提出合理的反驳或解释。
• 寻求法律援助：如果你在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。