关于“工地突击队是否合法”的问题，这并非一个直接的法律术语或特定组织形式，因此我们需要从更宽泛的角度来理解并分析这个问题。通常，“工地突击队”可能指的是在工地上临时组建的、为了完成特定任务或应对紧急情况而迅速集结的工人队伍。要判断其是否合法，主要需考虑以下几个方面：

1. 组建与运作方式：

   • 如果“工地突击队”是通过合法程序组建，比如由正规建筑公司或承包商根据项目需求临时组织，且所有成员均签订了合法的劳动合同，那么这种组织形式在法律上是允许的。
   • 如果“工地突击队”是通过非法手段组建，比如强迫劳动、使用童工、未签订劳动合同等，那么这种组织形式显然是非法的，并会受到法律的严厉制裁。

2. 劳动权益保障：

   • 合法组建的“工地突击队”应确保所有成员享有平等的劳动权益，包括但不限于合理的工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果“工地突击队”存在拖欠工资、超时工作、不提供必要劳动保护等违法行为，那么这种组织形式也是非法的，并会受到相关法律的处罚。

3. 法律与监管：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，禁止强迫劳动、非法限制人身自由等行为。
   • 劳动保障行政部门也会对用人单位的劳动保障情况进行监察，确保用人单位遵守相关法律法规。

4. 具体案例分析：

   • 如果“工地突击队”在运作过程中存在违法行为，如强迫劳动、使用暴力或威胁手段等，那么根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安处罚法》等相关法律，相关责任人员将受到刑事处罚或行政处罚。

总结： “工地突击队”本身并非一个法律上的明确概念，其合法性取决于组建与运作方式、劳动权益保障以及是否遵守相关法律法规。如果“工地突击队”是通过合法程序组建，且确保所有成员的劳动权益得到保障，那么它是合法的；反之，如果存在违法行为，那么它是非法的，并会受到法律的制裁。因此，在判断“工地突击队”是否合法时，应综合考虑上述因素。