工地靠武力管理工人是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律原则与规定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些法律明确禁止了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 此外，《治安管理处罚法》和《刑法》也对使用暴力或威胁手段进行管理或强迫他人行为有明确的处罚规定。如果工地的管理人员使用武力对工人进行管理，可能构成治安违法或刑事犯罪，如故意伤害、非法拘禁等。

2. 管理方式的合法性：

   • 合法的管理方式应当基于尊重劳动者的权益，通过合理的规章制度、激励机制和沟通协商来达成管理目标。使用武力进行管理不仅违反了法律原则，也违背了管理的基本伦理和道德。
   • 工地作为工作场所，应当营造一个安全、和谐、有序的工作环境。使用武力进行管理只会加剧矛盾，破坏工作氛围，甚至可能引发更严重的法律后果。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工地管理人员因使用武力对工人进行管理而被投诉或举报，相关部门将依法进行调查处理。一旦查实，管理人员可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 同时，工地作为用人单位，也可能因管理人员的违法行为而承担连带责任，如赔偿工人因受伤而产生的医疗费用、误工费等损失。

4. 建议与措施：

   • 对于工地管理人员而言，应当加强法律意识和职业道德教育，明确合法管理的重要性，避免使用暴力或威胁手段进行管理。
   • 对于工人而言，如果遭遇工地管理人员的暴力管理行为，应当及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报，维护自己的合法权益。
   • 工地应当建立健全的管理制度和投诉机制，确保工人的权益得到保障，同时加强对管理人员的监督和管理，防止类似事件的发生。

综上所述，工地靠武力管理工人是违法的，不仅违反了法律原则和管理伦理，也可能引发严重的法律后果。因此，建议工地管理人员采取合法、合理的管理方式，确保工作场所的和谐与安全。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。