企业领导在外赚取咨询费是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反公司制度、是否涉及利益冲突或职务侵占、是否履行纳税义务等。具体处理方式需结合实际情况判断，以下为详细分析：

1. 若企业领导利用职务便利赚取咨询费，可能涉嫌违法

• 利益冲突与职务侵占：若领导利用公司资源、商业秘密或职务便利（如掌握客户信息、技术方案等）为外部提供咨询并收取费用，可能违反《公司法》中“高管忠实义务”规定，甚至涉嫌职务侵占罪（若金额较大）。
  
• 商业贿赂风险：若咨询费实际是对方为获取不正当利益（如项目合作、招标优势）而支付，可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的受贿罪条款。
  

2. 若企业领导以个人专业能力赚取咨询费，需满足以下条件才合法

• 公司制度允许：需查看公司章程、劳动合同或内部规定是否禁止员工兼职或赚取外快。若未明确禁止，且领导未因此影响本职工作，一般不违法。
  
• 无利益冲突：咨询内容需与本职工作无关，且未使用公司资源（如设备、客户名单、技术资料等）。例如，律师领导利用业余时间为其他企业提供法律咨询，若未泄露原公司机密，通常合法。
  
• 依法纳税：咨询费属于劳务报酬，需按《个人所得税法》缴纳个税，否则可能面临税务处罚。
  

3. 处理建议

• 对领导本人：
  
  1. 立即停止可能违法的行为（如利用职务便利赚取费用）；
     
  2. 梳理咨询费来源、是否涉及公司资源，评估法律风险；
     
  3. 主动向公司申报兼职情况（若公司有要求），或补缴税款（若未纳税）。
     
• 对企业：
  
  1. 完善内部制度，明确禁止或限制高管兼职的范围；
     
  2. 对已发生的咨询费行为进行审计，确认是否损害公司利益；
     
  3. 若发现违法线索（如职务侵占、商业贿赂），可向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。
     

若您或企业涉及此类纠纷，可进一步向我说明具体情况（如咨询费金额、是否涉及公司资源等），我会为您分析具体法律风险及应对方案。