利用工作时间接受咨询活动并收取咨询费用，是否违纪需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，特别是营利性活动，那么利用工作时间接受咨询并收取费用，很可能构成违纪。
   • 法律后果：一旦被认定为违纪，劳动者可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果因此给公司造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 若该行为未违反公司规章制度，但影响正常工作：

   • 法律分析：即使公司规章制度中没有明确禁止此类行为，但如果劳动者在工作时间接受咨询活动，导致无法正常履行工作职责，影响工作效率或质量，这也可能被视为不称职或失职行为。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应权衡利弊，确保咨询活动不会干扰正常工作。如果确实需要利用工作时间进行咨询，应事先征得公司同意，并合理安排时间，确保不影响工作。

3. 若该行为涉及利益冲突或商业贿赂：

   • 法律风险：如果劳动者在接受咨询活动时，利用职务之便为咨询者提供不正当利益，或者收受咨询者的财物作为回报，这可能构成利益冲突或商业贿赂，严重违反职业道德和法律法规。
   • 法律后果：一旦被发现，劳动者不仅可能面临公司的严厉处分，还可能受到法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。

综合建议：

• 在决定利用工作时间接受咨询活动并收取费用前，劳动者应仔细审查公司规章制度，确保该行为不违反相关规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，劳动者应评估该行为对正常工作的影响，并考虑是否需要征得公司同意。
• 劳动者应避免任何可能构成利益冲突或商业贿赂的行为，保持职业道德和法律合规性。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。