工作人员在工作过程中进行工作咨询本身并不违法，但具体是否违法需结合咨询的内容、方式以及是否违反公司规章制度或法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工作咨询的合法性基础
正常工作交流：
- 工作人员在工作过程中，为了更好地完成工作任务，向同事、上级或专业人士进行工作咨询，是正常的工作交流行为，不涉及违法问题。
- 这种咨询有助于提升工作效率，促进团队协作，是职场中常见的做法。
咨询内容合法性：
- 如果咨询的内容涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且未经授权擅自泄露或传播，则可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪、侵犯公民个人信息罪等。
- 因此，在进行工作咨询时，应确保咨询内容不涉及违法或敏感信息。
二、可能涉及违法的情形
违反公司规章制度：
- 有些公司可能明确规定，员工在工作过程中不得擅自向外部机构或个人进行工作咨询，或需经过特定审批流程。
- 如果员工违反这些规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。虽然这不直接构成法律上的违法，但会影响员工的职业发展和声誉。
咨询方式不当：
- 如果员工通过非法手段（如黑客攻击、窃听、偷拍等）获取工作咨询所需的信息，则构成违法行为，如非法侵入计算机信息系统罪、非法获取公民个人信息罪等。
- 此外，如果员工在咨询过程中使用侮辱、诽谤等言语攻击他人，也可能构成名誉权侵权等民事违法行为。
咨询内容涉及违法活动：
- 如果员工咨询的内容涉及如何实施违法活动（如诈骗、盗窃、走私等），则不仅员工本人可能构成违法犯罪的共犯，提供咨询的人也可能因教唆、帮助等行为而承担法律责任。
三、法律建议
遵守公司规章制度：
- 在进行工作咨询前，应了解并遵守公司的相关规章制度，确保咨询行为符合公司要求。
确保咨询内容合法：
- 咨询内容应限于工作范围内，不涉及违法或敏感信息。如有疑问，可事先向公司法务部门或专业律师咨询。
选择合法咨询方式：
- 应通过合法途径进行工作咨询，如向公司内部专家、同事或上级请教，或通过正规渠道寻求外部专业帮助。
增强法律意识：
- 工作人员应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度，避免因无知而触犯法律。
如有任何关于劳动工伤或工作咨询方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。