对于违规收取劳动咨询费的行为，你可以向相关部门进行举报或投诉，要求退还违规收取的费用，并可能面临相应的法律责任。

一. 违规收费的处理方式

1. 举报或投诉：如果你认为劳动咨询机构或个人存在违规收费的行为，你可以向当地的劳动监察部门、市场监管部门或行业协会进行举报或投诉。这些部门将会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
2. 要求退还费用：如果经调查确认存在违规收费行为，你可以要求违规收费的机构或个人退还你支付的费用。他们应当按照相关规定，将违规收取的费用如数退还给你。
3. 法律责任：违规收取劳动咨询费的行为可能构成违法行为，根据相关法律法规，违规者可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

二. 法律依据

• 虽然直接针对劳动咨询费违规收取的法律法规可能较为具体和细化，但《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定（第九百六十一条）为我们提供了一个基本的法律框架。即，中介人提供订立合同的机会或媒介服务，委托人支付报酬。如果劳动咨询机构或个人未按照约定提供服务或违规收费，则可能违反了这一基本法律原则。
• 在实际操作中，我们还需要参考当地关于劳动咨询服务的具体规定和收费标准，以及相关的监管措施和法律责任。这些规定可能因地区而异，因此建议你咨询当地的劳动监察部门或市场监管部门，以获取更准确的法律信息和指导。

我建议你在遇到违规收取劳动咨询费的情况时，及时保留相关证据（如收费凭证、咨询合同等），并向相关部门进行举报或投诉。同时，你也可以咨询专业的法律人士，以了解更具体的法律权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。