针对您提出的“如果因为自己工作没有做好导致公司被罚款，自己会不会被罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的明确结论

在一般情况下，用人单位不得对员工进行罚款作为对工作未达标的惩罚措施。罚款需基于合法有效的规章制度或因员工过错造成经济损失的特定情形，并严格遵循法律规定执行。

二、具体法律分析

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款作为对工资的克扣行为，在法律上并未直接授权给用人单位。
   • 司法实践中，普遍认为用人单位没有法定的罚款权。若用人单位没有合法规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，那么罚款行为将被视为违法，员工有权要求返还被克扣的工资。

2. 特定情形下的“罚款”可能性：

   • 如果用人单位制定了完善且合法有效的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，其中明确规定了特定违规行为或未达到工作要求时的经济处罚措施，那么在这种情况下，用人单位的“罚款”行为可能得到司法机关的支持。但即便如此，罚款的数额和方式也必须严格遵守法律规定。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位可以在劳动合同中约定从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 行政处罚与劳动关系的区分：

   • 罚款是行政处罚的一种，其实施主体具有特定性，即行政主体。用人单位作为普通的劳动关系一方，并不具备实施行政处罚的权力。

三、对您个人情况的建议

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要了解公司是否有关于工作失误导致罚款的规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。如果规章制度不合法或未经过民主程序制定、公示或告知，那么公司无权对您进行罚款。

2. 评估自身责任：

   • 其次，您需要评估自己在这起工作失误中的责任大小。如果确实是您的过错导致公司被罚款，且公司规章制度中有相关规定，那么您可能需要承担一定的经济责任。但即便如此，罚款的数额也必须合理，且不得违反法律规定。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、总结与建议

综上所述，用人单位在面对员工工作未达标的情况时，不应轻易采取罚款等非法手段进行惩罚。而应通过合法、合理的管理方式来激励员工改进工作表现。对于您个人而言，建议您先了解公司规章制度，评估自身责任，并在必要时维护自身权益。同时，也建议您在工作中更加细心谨慎，避免类似情况再次发生。