法定节假日加班工资的计算，三方人员与普通劳动者适用相同规则，即按不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。例如，若劳动者日工资为300元，则法定节假日加班一天至少应得900元。
   关键点：300%工资包含当日正常工资，即实际支付“200%加班费+当日工资”，但实务中通常直接按300%计算总额。

2. 三方人员（如劳务派遣、外包员工）的适用性
   无论劳动者与用工单位是直接劳动关系，还是通过劳务派遣、外包等形式建立用工关系，法定节假日加班工资的计算规则均一致。

• 劳务派遣中：由用工单位支付加班费，派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）；
  
• 外包关系中：由外包公司（用人单位）支付加班费，但若用工单位直接安排加班，可能需承担连带责任（需结合具体合同约定）。
  提示：三方人员需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），以便主张权益。

1. 调休的例外情形
   法定节假日加班严禁调休替代加班费，这是与休息日加班（可调休）的核心区别。即使事后安排补休，仍需支付300%工资。
   例外：部分特殊工时制（如综合计算工时制）下，法定节假日加班仍需支付300%工资，但休息日加班可能不涉及调休问题（需经劳动行政部门审批）。

2. 实务建议

• 劳动者：核对工资条中的加班费计算是否符合300%标准，若未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：需在考勤制度中明确法定节假日加班规则，避免因“未安排加班”或“已调休”等理由拒付加班费；
  
• 三方用工场景：建议在劳务派遣协议或外包合同中明确加班费承担主体，减少纠纷风险。

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。