结论：离职日期厂里得假期还没休完，一般不算旷工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职时未休完假期的处理规定。如果劳动合同中有明确条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了离职时未休完假期的处理方式，比如是否可以折算成工资、是否可以延期休等，那么应遵循公司规章制度。
实际情况与沟通：
- 在实际操作中，如果离职日期临近而假期还未休完，员工应与公司进行沟通，说明情况并协商解决方案。
- 如果公司同意员工在离职前休完剩余假期，那么自然不算旷工。
- 如果公司不同意员工在离职前休完剩余假期，并且劳动合同或公司规章制度中也没有相关规定，那么员工可能需要与公司进一步协商，或者考虑通过法律途径解决争议。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果员工在离职日期前已经与公司沟通并得到了休假的批准，那么即使假期未休完也不应被视为旷工。
- 如果员工未经批准擅自缺勤，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于离职时未休完假期的处理规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，员工应与公司进行沟通并协商解决方案，以避免不必要的争议。
- 如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣除工资、解除劳动合同等不利后果。
- 如果员工通过法律途径成功维护了自己的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付未休完假期的工资、赔偿损失等。
举例说明：
假设员工A与公司签订的劳动合同中没有关于离职时未休完假期的处理规定，公司规章制度中也没有相关规定。在离职前，A还有5天年假未休完。A与公司沟通后，公司同意A在离职前休完这5天年假。那么，A在离职前休完这5天年假后，自然不算旷工。如果公司不同意A在离职前休完这5天年假，并且也没有给出其他解决方案，那么A可以考虑与公司进一步协商或通过法律途径解决争议。