工伤1-4级职工退休时，一般不需要做二次伤残鉴定，但存在特殊情形时可能需重新鉴定。具体分析如下：

1. 常规情形下无需二次鉴定
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
   核心逻辑：1-4级伤残职工的待遇与伤残等级直接挂钩，而伤残等级的认定结果在退休前已通过劳动能力鉴定委员会确认。退休后待遇转换（从伤残津贴转为养老金）不涉及伤残等级的重新评定，因此无需二次鉴定。

2. 特殊情形下可能需重新鉴定
   若存在以下情况，可能触发二次鉴定：

   • 伤残等级争议：职工或用人单位对原鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定（依据《工伤保险条例》第二十六条）。但此情形不因退休而自动启动，需主动提出申请。
     
   • 病情恶化或康复：若职工在退休前伤残情况发生显著变化（如病情加重或部分功能恢复），可申请劳动能力复查鉴定（依据《工伤保险条例》第二十八条）。复查鉴定结果可能影响退休后待遇，但需以“病情变化”为前提，而非单纯因退休行为。
     
   • 跨地区退休手续办理：部分地区可能要求提供近期伤残等级证明作为退休审核材料，但此要求并非法律强制性规定，需以当地社保部门具体政策为准。

实务建议：

1. 退休前确认原鉴定结论的有效性（通常鉴定结论有效期为1-2年，具体以地方规定为准）；
   
2. 若存在病情变化或对原鉴定有异议，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查或再次鉴定；
   
3. 退休手续办理过程中，主动与社保部门沟通，明确是否需要提供伤残等级相关材料。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤待遇、劳动能力鉴定等领域的法律问题。