劳动用工备案信息确实是企业需要按照国家规定报送给政府相关部门的。这一要求主要基于以下几点进行解释：

首先，从法律法规层面来看，《劳动合同法》以及《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》等文件都明确规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，并要求全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，以加强对企业劳动用工的动态管理。此外，如《山东省劳动合同条例》等地方性法规也具体规定了用人单位应当按照国家有关规定将劳动用工信息报县级以上人民政府劳动行政部门备案。

其次，从制度建立的目的和意义来看，劳动用工备案制度是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施。它有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，并维护劳动者和用人单位双方的合法权益。通过备案，政府可以及时了解企业的用工情况，包括劳动合同的签订、变更、解除等，从而进行有效的监管和指导。

再者，从实际操作层面来看，企业通常需要在与劳动者建立劳动关系之日起的一定时间内（如30日内）进行劳动用工备案。备案的内容可能包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同的签订情况等。企业可以通过网上填报等方式将备案信息报送给政府相关部门，并对备案信息的真实性负责。

最后，如果企业不履行备案义务或备案内容不真实，政府相关部门有权责令其限期改正，并对拒不改正的企业依法给予相应处罚。这体现了政府对劳动用工备案制度的严格监管和执行力度。

综上所述，劳动用工备案信息是企业必须按照国家规定报送给政府相关部门的，这是企业履行社会责任、遵守法律法规的重要体现，也是政府加强劳动用工管理、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。