结论：员工进公司大门时自行挤大门造成第四、第五肋骨轻微褶皱，是否构成工伤需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，则可能构成工伤；若不符合，则可能不构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若员工是在正常的工作时间进入公司大门，且挤大门的行为与工作有直接关联（例如，因工作紧急需要快速进入公司），且因此导致肋骨轻微褶皱，那么这种情况可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，从而构成工伤。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 虽然此案例不直接涉及，但如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。不过，此案例中的情况显然不符合这一条件。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 若员工挤大门的行为并非出于工作原因，而是由于个人疏忽、嬉戏打闹或其他非工作相关的因素导致肋骨轻微褶皱，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定的其他条件：

   • 工伤认定还需要考虑伤害是否由工作引起、是否在工作时间和工作场所内发生等因素。如果员工受伤的时间、地点或原因与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 社会保险行政部门审核：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要调查核实情况。如果符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定；如果不符合，会作出不予认定工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与伤害相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不过，在此案例中，我已为你提供了基本的法律分析和建议。

总结：员工进公司大门时自行挤大门造成第四、第五肋骨轻微褶皱是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。