被仲裁了社区先调解，这通常是基于调解在劳动争议处理中的独特作用和社区调解的便利性，以下为你详细分析：
调解的灵活性与高效性：
- 调解作为一种非诉讼的争议解决方式，具有灵活性和高效性的特点。在劳动争议中，双方往往希望能够快速、低成本地解决问题，而调解正好满足了这一需求。社区作为基层组织，能够迅速组织双方进行面对面沟通，有助于及时化解矛盾，避免争议进一步升级。
社区调解的便利性：
- 社区调解通常更加贴近当事人的生活环境，便于双方参与。对于劳动者而言，可能无需长途跋涉到仲裁机构或法院，减少了时间和经济成本。同时，社区调解员往往对当地情况比较了解，能够更好地把握双方的心理和诉求，有助于促成调解协议。
调解与仲裁的衔接：
- 在劳动争议处理中，调解并不是仲裁的前置程序，但调解可以作为仲裁前的一种尝试。如果双方能够在社区调解下达成协议，那么就可以避免进入仲裁程序，从而节省时间和资源。如果调解不成，双方仍然可以选择向仲裁机构申请仲裁，调解并不影响仲裁的进行。
调解的自愿性与合法性：
- 调解必须基于双方的自愿原则进行，任何一方都有权拒绝调解或随时退出调解。同时，调解协议的内容也必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。这确保了调解的合法性和有效性，保护了双方的合法权益。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 积极参与调解：如果社区邀请你进行调解，建议你积极参与，表达自己的诉求和意见。调解是一个双方沟通、协商的过程，有助于增进理解，达成共识。
- 了解调解协议的法律效力：在调解过程中，如果双方达成了调解协议，要明确了解该协议的法律效力。调解协议一旦签订，就具有法律约束力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 保留相关证据：无论调解结果如何，都要保留好与劳动争议相关的证据材料。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
如果调解不成或你对调解结果不满意，你可以选择向仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。