退休人员做保安猝死，商业保险的赔偿金额需根据具体保险合同条款来确定，无法直接给出固定数额，但可以分以下几种情况说明：

1. 若购买的是寿险（含身故责任）
   寿险的核心保障是“身故或全残”，无论猝死是否因工作导致，只要符合合同约定的“身故”条件（如猝死属于意外或疾病身故），保险公司通常需按保额全额赔付。例如，若保额为50万元，则赔偿50万元。但需注意：部分寿险可能对“猝死”有特别定义（如要求24小时内死亡），需核对合同条款。

2. 若购买的是意外险
   意外险的赔付需满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”条件。猝死通常被认定为疾病导致（如心源性猝死），因此多数意外险不赔。但部分意外险会附加“猝死责任”，此时需按附加条款赔付，金额可能低于主险保额（如主险保额100万，猝死责任仅赔30万）。需重点查看合同是否包含该条款及具体金额。

3. 若购买的是重疾险（含身故责任）
   若重疾险包含身故责任，且被保险人猝死前未确诊合同约定的重大疾病，则按身故保额赔付（如保额30万，赔30万）。若已确诊重疾并获赔，身故责任可能终止，需核对合同条款。

4. 若购买的是雇主责任险或团体意外险（单位投保）
   若单位为退休人员投保了雇主责任险或团体意外险，需根据保险合同约定赔付。例如，雇主责任险可能覆盖工作期间猝死，按合同约定比例赔付（如保额80万，赔付80%）；团体意外险则需符合意外险的赔付条件（如含猝死责任则赔，不含则不赔）。

关键提醒：

• 赔偿金额以保险合同约定的保额或比例为准，不同产品差异极大，需立即联系保险公司报案，并要求提供合同复印件核对条款。
  
• 若保险公司拒赔，需审查拒赔理由是否合理（如是否将猝死明确排除在保障范围外），必要时可通过法律途径主张权益。
  
• 若单位未投保或投保不足，可结合《工伤保险条例》及地方规定，争取工伤认定（退休返聘人员工伤认定需结合具体用工关系，建议同步咨询）。
  

如有保险合同或拒赔通知书等材料，可进一步向我提供细节，我会帮您分析条款合法性及维权策略。