针对您提出的“单位推荐借调转正式调动是否需要面试以及应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否需要面试

是否需要面试，这主要取决于目标单位的具体规定和流程。

1. 一般情况：在多数情况下，借调转正式调动可以视为一种内部的人才流动或晋升机制。如果借调期间您的表现得到了目标单位的认可，且目标单位有相应的编制空缺，那么可能会直接办理调动手续，而不需要再次进行面试。

2. 特殊情况：然而，也有一些单位或部门在借调人员转正式调动时，会设置面试环节。这主要是为了更全面地评估借调人员的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。特别是当借调人员来自不同单位或部门，且目标岗位对专业技能或综合素质有较高要求时，面试就显得尤为重要。

二、应该如何处理

如果您面临借调转正式调动的情况，以下是一些建议供您参考：

1. 了解目标单位的规定：

   • 首先，您需要主动了解目标单位关于借调转正式调动的具体规定和流程。这可以通过咨询目标单位的人事部门或相关负责人来实现。
   • 了解是否需要面试、面试的内容和形式、以及面试在调动流程中的位置等信息，有助于您更好地准备和应对。

2. 准备面试（如需要）：

   • 如果目标单位要求面试，那么您需要认真准备。这包括了解面试的常见问题、准备自我介绍、展示自己的专业技能和工作经验等。
   • 您还可以尝试联系一些已经成功通过借调转正式调动的前辈或同事，了解他们的面试经验和建议。

3. 保持与原单位的沟通：

   • 在借调期间，您需要保持与原单位的良好沟通。这有助于您及时了解原单位的工作动态和人事变动情况，同时也为未来的调动做好铺垫。
   • 如果原单位对您的借调转正式调动有意见或建议，您也需要及时了解和反馈，以便更好地协调双方的关系。

4. 展示自己的价值和能力：

   • 在借调期间，您需要努力展示自己的价值和能力。这包括积极完成工作任务、提出创新性的建议或方案、参与团队活动等。
   • 通过展示自己的实力和潜力，您可以增加目标单位对您的认可度和信任度，从而提高借调转正式调动的成功率。

5. 关注调动进度和结果：

   • 在调动流程中，您需要密切关注调动进度和结果。这可以通过定期与目标单位的人事部门或相关负责人沟通来实现。
   • 如果调动过程中出现问题或延误，您需要及时了解原因并寻求解决方案，以确保调动能够顺利进行。

概括起来，借调转正式调动是否需要面试取决于目标单位的具体规定和流程。如果您面临这种情况，建议您主动了解目标单位的规定、认真准备面试（如需要）、保持与原单位的沟通、展示自己的价值和能力，并关注调动进度和结果。希望这些建议能够对您有所帮助。