国内企业裁员并非一定都是基层员工，裁员的对象和范围取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业裁员的常见原因与对象选择

企业裁员通常出于经营困难、业务调整、技术革新或组织架构优化等考虑。在这些情况下，裁员对象的选择并非单纯基于员工层级，而是会综合考虑以下因素：

• 成本效益：企业可能会裁减高薪但绩效不佳的员工，无论其层级高低。基层员工虽然薪资较低，但如果数量庞大，整体成本也可能成为裁员考虑的因素。
• 业务需求：如果某项业务被削减或取消，相关岗位的员工，无论层级，都可能面临裁员。例如，一个中层管理岗位可能因业务调整而被裁撤。
• 技能匹配度：企业可能会保留那些具备关键技能或难以替代的员工，而裁减那些技能过时或易于替代的员工，这同样不受员工层级的限制。

2. 法律对裁员对象的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业在裁员时需遵循一定的法律程序和原则，包括但不限于：

• 优先留用规定：企业裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这些规定并未限定员工层级，而是基于劳动合同期限和家庭状况等因素。
• 禁止裁员情形：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的等，企业不得裁员。这些情形同样不受员工层级的限制。

3. 实际裁员案例中的层级分布

在实际操作中，裁员对象的层级分布因企业而异。有些企业可能确实更倾向于裁减基层员工，因为基层员工数量多、薪资低，裁减成本相对较低。然而，也有企业会裁减中层甚至高层管理人员，特别是当这些岗位与企业的核心业务或战略方向不符时。

4. 对员工的建议

• 了解自身权益：无论身处哪个层级，员工都应了解自己在裁员过程中的权益，包括经济补偿、通知期等。
• 保持沟通：与企业保持开放、诚实的沟通，了解裁员的具体原因和计划，以便更好地应对。
• 寻求法律援助：如果认为企业在裁员过程中存在违法行为或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，国内企业裁员并非一定都是基层员工，而是会综合考虑多种因素。作为员工，无论身处哪个层级，都应了解自己的权益并做好应对准备。如果你有任何关于劳动纠纷或裁员的具体问题，欢迎直接向我咨询。