关于“国企裁员时领导层是否会裁”的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，国企裁员通常遵循一定的程序和规定，这些程序和规定往往由国家的法律法规以及企业内部的管理制度共同构成。在裁员过程中，无论是领导层还是普通员工，都需要按照这些程序和规定来执行。

1. 领导层裁员的可能性：

   • 在某些情况下，领导层成员也可能成为裁员的对象。例如，如果国企需要进行大规模的重组或改革，或者领导层成员的工作表现不佳、不符合岗位要求等，那么他们就有可能被裁员。
   • 另外，如果国企的经营状况不佳，需要缩减开支和人员规模，那么领导层成员也可能因为薪资较高、职位较高等原因而成为裁员的重点考虑对象。

2. 领导层不被裁员的情况：

   • 然而，在另一些情况下，领导层成员可能不会被裁员。例如，如果他们的工作表现优秀，对企业的发展做出了重要贡献，或者他们掌握着企业的核心资源和关键技术等，那么他们就有可能被保留下来。
   • 此外，如果国企的裁员主要是针对基层员工或者特定部门，那么领导层成员可能就不会受到裁员的影响。

综上所述，国企裁员时领导层是否会裁，取决于多种因素的综合考虑，包括企业的经营状况、裁员的目的和规模、领导层成员的工作表现以及他们在企业中的重要程度等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你具体了解到了某个国企的裁员情况，并希望获取更详细的法律建议或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更具体的分析和建议。