签订离职合同时，并非必须在合同上写上“N+1”赔偿条款，但建议明确约定以避免后续纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. “N+1”赔偿的法律依据：

   • “N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。“+1”则可能涉及代通知金，即在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需额外支付一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算和支付有明确的标准，但并未强制要求离职合同中必须写明“N+1”的具体表述。

2. 离职合同的约定自由：

   • 离职合同是用人单位与劳动者之间就解除劳动关系及相关事宜达成的协议。根据合同法的原则，双方有权在合法、自愿、公平的基础上约定合同内容。
   • 因此，离职合同中是否写明“N+1”赔偿条款，取决于双方的协商和约定。如果双方达成一致，可以在合同中明确约定；如果未达成一致，也可以不写。

二、实践层面

1. 明确约定的重要性：

   • 虽然法律未强制要求写明“N+1”赔偿条款，但明确约定可以避免后续因经济补偿问题产生的纠纷。
   • 如果离职合同中未明确约定经济补偿的数额和支付方式，双方可能因理解不同而产生争议，甚至需要通过法律途径解决。

2. 未明确约定的后果：

   • 如果离职合同中未明确约定经济补偿，且双方无法就经济补偿达成一致，劳动者可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的数额和支付方式将由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据法律规定和实际情况进行裁决。

三、建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订离职合同时，建议明确约定经济补偿的数额和支付方式，包括是否包含“N+1”赔偿条款。
   • 这有助于减少后续纠纷，维护用人单位的声誉和利益。

2. 对于劳动者：

   • 在签订离职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的部分。
   • 如果合同中未明确约定经济补偿，可以与用人单位进行协商，要求明确约定或补充约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

示例：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。在签订离职合同时，如果双方约定经济补偿为“N+1”，即5个月工资（50000元）加上1个月工资（10000元）作为代通知金，总共60000元。这样，在离职时，用人单位就应按照约定向你支付60000元的经济补偿。

总之，签订离职合同时是否写明“N+1”赔偿条款并非强制要求，但明确约定可以避免后续纠纷。如果你在签订离职合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。