离职协议中注明“未经双方同意协商解除”这一条款，其法律效力需结合具体情况分析，但一般来说，这样的表述本身并不直接决定协议的整体效力，关键在于协议是否满足法律规定的生效要件以及双方的实际履行情况。以下从几个角度详细分析：

1. 协议生效的基本要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订离职协议）要生效，通常需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件。
   • 如果离职协议是双方自愿签订，且内容不违反上述规定，那么协议整体是有效的，包括其中关于“未经双方同意协商解除”的条款，该条款可以视为双方对协议解除条件的一种约定。

2. “未经双方同意协商解除”条款的具体含义：

   • 这一条款通常意味着，除非双方再次协商并达成一致，否则任何一方不得单方面解除协议。
   • 这种约定在法律上是允许的，它体现了合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括合同的解除条件。

3. 该条款的潜在影响：

   • 如果一方试图单方面解除协议，而另一方不同意，那么单方面解除的一方可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 然而，如果存在法定解除事由（如对方严重违约、不可抗力等），即使协议中有这样的约定，一方也可能依法解除协议，而无需承担违约责任。

4. 实际履行中的注意事项：

   • 双方应严格按照协议约定履行各自义务，避免单方面违约。
   • 如果确实需要解除协议，应尽早与对方协商，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在签订离职协议时，双方应明确约定协议的解除条件、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的争议。
• 如果对协议条款有疑问或不确定其法律效力，建议在签订前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析。