结论：公司不能仅因您做了7年且自身听力有点背（但未影响工作）就辞退您。这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 在您的情况下，如果听力问题并未影响您的工作表现，且您能够胜任当前的工作岗位，那么公司仅凭听力问题就辞退您，显然不符合劳动合同法规定的解除劳动合同的法定事由。

2. 从劳动保护的角度：

   • 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果您的听力问题是由于工作原因造成的，且公司未提供必要的劳动保护措施，那么公司不仅不能辞退您，还可能需要承担相应的法律责任。
   • 即便听力问题非工作原因造成，公司也应考虑合理调整工作岗位或提供必要的辅助措施，以帮助您继续履行劳动合同，而非直接辞退。

3. 从违法解除劳动合同的后果角度：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
   • 如果您不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议：

• 如果您收到公司的辞退通知，首先应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

后续行动：

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