结论前置：公司对公账户付款附言写工资后，一般情况下不能随意要求你退款，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常工资支付情况

如果公司确实是因为向你支付工资而进行转账，且转账金额与你的应得工资数额相符，那么这笔转账就是合法有效的工资支付行为。在这种情况下，公司不能仅凭付款附言写有“工资”就随意要求你退款。因为工资支付是公司与你之间基于劳动合同关系而产生的法定义务，一旦完成支付，就意味着公司已经履行了相应的义务，除非存在特殊情况（如后续发现工资计算错误且多付了等），否则公司无权要求你退款。

二、可能存在要求退款的情况及分析

1. 工资计算错误多付
   • 情况说明：如果公司在后续核算工资时，发现之前通过转账多付给了你工资，那么公司有权要求你退还多付的部分。例如，你的应得工资是5000元，但公司由于计算失误转账了6000元，多付的1000元公司可以要求你返还。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，你多收的1000元工资就属于不当得利，公司有权要求你返还。
2. 非工资性质的转账误标
   • 情况说明：如果公司转账并非是为了支付工资，而是其他款项（如借款、报销款等），但由于操作失误在付款附言中写成了“工资”，那么公司可以要求你退款。不过，公司需要提供充分的证据证明该笔转账的实际性质并非工资，例如借款合同、报销单据等。
   • 举证责任：在这种情况下，举证责任在公司一方。公司需要证明转账的实际用途与附言不符，且你有义务配合公司进行核实。如果公司无法提供有效证据，那么其要求退款的主张可能不会得到支持。
3. 违法违规支付情况
   • 情况说明：如果公司支付的工资存在违法违规的情形，例如支付的工资低于当地最低工资标准、未依法代扣代缴个人所得税等，那么公司要求你退款的行为可能不受法律保护。而且，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 法律后果：以未依法代扣代缴个人所得税为例，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。在这种情况下，公司要求你退还已经支付给你的工资（包含应纳税部分）是不合理的，你应该依法缴纳个人所得税，而不是将工资退还给公司。

三、应对建议

1. 核实情况：当公司要求你退款时，首先要核实公司要求退款的原因和依据。要求公司出具相关的证明材料，如工资计算明细、转账凭证、借款合同等，以便你了解具体情况。
2. 沟通协商：在核实情况后，与公司进行沟通协商。如果公司要求退款的理由不成立，你可以向公司说明情况，拒绝退款；如果公司确实存在合理的退款要求，你可以与公司协商退款的方式和时间。
3. 寻求法律帮助：如果与公司无法达成一致意见，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

希望以上分析对你有所帮助，如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。