年假并非必须在当年休完，具体能否跨年度安排以及如何安排，需结合以下情况分析：
根据《职工带薪年休假条例》第五条：
- 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位有合理的理由，比如工作繁忙、人员调配等，是可以将年假安排到下一年度进行的。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果单位因为工作原因不能安排年假，且得到了职工的同意，那么单位需要支付额外的工资报酬给职工。
从实际操作角度：
- 职工应主动与单位沟通年假安排事宜，了解单位的年假政策以及跨年度安排年假的可能性。如果单位有跨年度安排年假的先例或者政策，职工可以提出申请，与单位协商确定具体的年假时间。
- 如果单位拒绝跨年度安排年假，且职工认为单位的行为违反了相关法律法规，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举个例子：
假设小张在某公司工作，按照规定他每年有5天的年假。由于公司年底业务繁忙，小张无法在当年休完年假。此时，小张可以与公司沟通，了解公司是否可以跨年度安排年假。如果公司同意，小张可以在下一年度选择合适的时间休完剩余的年假。如果公司拒绝且没有合理的理由，小张可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 职工在入职时或者每年年初，应主动了解公司的年假政策，包括年假的天数、安排方式以及跨年度安排的可能性等。
- 如果职工希望跨年度安排年假，应尽早与公司沟通，提出申请，并了解公司的具体安排和要求。
- 如果职工认为公司的年假安排违反了相关法律法规或者侵犯了自己的合法权益，应及时与公司协商或者寻求法律援助。
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