案由中增加新就业形态用工纠纷，主要是为了适应社会经济发展和劳动关系变化的新需求，更准确地反映和解决新就业形态下产生的各类劳动争议和纠纷。以下从几个方面进行详细分析：

1. 新就业形态的兴起：

   • 随着互联网技术的快速发展和共享经济的兴起，新就业形态如网约车司机、外卖骑手、网络主播等大量涌现。这些新就业形态具有灵活性高、劳动关系复杂等特点，与传统就业形态存在显著差异。
   • 新就业形态的兴起，使得原有的劳动法律框架在适用上遇到了一些挑战。例如，新就业形态下的劳动者与用人单位之间的关系往往不明确，难以直接套用传统的劳动关系认定标准。

2. 原有案由的局限性：

   • 在新就业形态出现之前，劳动纠纷的案由主要围绕传统的劳动关系展开，如劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等。这些案由在解决传统劳动纠纷时具有明确性和针对性。
   • 然而，面对新就业形态下的复杂劳动关系和纠纷类型，原有案由显得过于单一和局限，无法全面、准确地反映和解决新就业形态下的劳动争议。

3. 增加新就业形态用工纠纷案由的必要性：

   • 适应社会经济发展：增加新就业形态用工纠纷案由，是适应社会经济发展和劳动关系变化的新需求。它有助于更准确地界定新就业形态下的劳动关系和纠纷类型，为劳动者和用人单位提供更明确的法律指引。
   • 保障劳动者权益：新就业形态下的劳动者往往处于弱势地位，容易受到不公平对待。增加新就业形态用工纠纷案由，有助于加强对这些劳动者的法律保护，确保他们的合法权益得到有效维护。
   • 促进劳动关系和谐：通过明确新就业形态下的劳动关系和纠纷类型，可以更有效地解决劳动争议，减少社会矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际应用中，增加新就业形态用工纠纷案由需要配套相应的法律法规和司法解释，以明确其适用范围和认定标准。
   • 同时，还需要加强对新就业形态下劳动关系的调研和分析，及时总结经验教训，不断完善相关法律法规和司法解释。

建议：

• 对于劳动者而言，在从事新就业形态工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和规章制度，合理确定与劳动者的关系类型，避免产生不必要的劳动争议和纠纷。
• 若遇到新就业形态用工纠纷，劳动者和用人单位均可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。