家政人员在春节期间加班，其加班工资的计算方式通常是三倍日工资，而非双倍。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定休假日，家政人员在此期间加班，应享受三倍日工资的加班费。
二、具体计算
日工资的计算：
- 日工资通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
加班工资的计算：
- 春节期间（通常指初一、初二、初三这三天）加班的，加班工资为日工资的三倍。
- 如果家政人员在春节的其他休息日（如除夕、初四至初七等，具体根据当年国务院发布的节假日安排确定）加班，且用人单位不能安排补休的，则加班工资为日工资的两倍。但需注意，春节的法定休假日通常只包括初一、初二、初三三天，其余天数若未安排补休，则按休息日加班处理，不过具体还需根据当年的节假日安排和用人单位的规定来确定。
三、特殊情况说明
- 家政人员与用人单位的关系：如果家政人员与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。但劳动合同的约定不得低于法定标准。
- 非全日制家政人员：对于非全日制家政人员，其加班工资的计算可能有所不同。非全日制用工一般以小时计酬，且每周工作时间累计不超过24小时。对于非全日制家政人员在春节期间加班的，其加班工资的计算方式需根据具体情况和当地的规定来确定。
四、建议与提醒
- 保留证据：家政人员在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位沟通：如果家政人员对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
- 寻求法律援助：如果家政人员与用人单位在加班工资问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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