工资扣款公示一般并非仅由财务部门单独完成公示，具体公示主体和流程需结合公司内部规章制度及实际情况确定，但通常涉及多个部门协作。以下从不同角度展开分析：

1. 财务部门的角色
   财务部门通常是工资核算和扣款的具体执行者，负责根据考勤记录、绩效数据、社保公积金缴纳情况等计算应发工资和应扣款项（如迟到罚款、社保个人部分、个税等）。但财务部门一般不直接决定扣款规则，而是依据公司制度或上级指示执行扣款操作。若公司制度明确要求财务部门公示扣款明细（如通过内部系统或公告栏），则财务部门需履行公示义务，但公示内容通常需经人力资源部门或管理层审核确认。

2. 人力资源部门的协作
   扣款规则的制定（如迟到罚款标准、绩效扣分规则）通常由人力资源部门主导，需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规。例如，公司若以“严重失职”为由扣款，需证明员工行为符合制度中“严重失职”的定义，否则可能构成违法扣薪。人力资源部门需确保扣款规则合法合理，并在公示前与财务部门核对数据准确性，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

3. 公示的合法性要求
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资扣款规则）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。因此，工资扣款公示不仅是部门职责问题，更是公司履行法定告知义务的体现。若公司未公示扣款规则或未告知劳动者，劳动者有权主张扣款无效，并要求补发工资。

4. 实务中的常见操作
   实务中，工资扣款公示通常由人力资源部门牵头，财务部门提供数据支持，通过以下方式完成：

   • 内部系统公示：在OA系统或工资查询平台公示扣款明细，劳动者可登录查看；
     
   • 公告栏公示：在办公区域张贴扣款通知，需保留张贴照片作为证据；
     
   • 邮件/短信通知：向劳动者发送扣款明细，需确保送达（如要求回复确认）。
     无论采用何种方式，均需确保劳动者能够知晓扣款原因、金额及依据，避免因信息不对称引发纠纷。

建议：若您所在公司涉及工资扣款公示，可结合以下步骤完善流程：

1. 制定合法合理的扣款规则，明确扣款情形、标准及程序；
   
2. 通过职工代表大会或全体职工讨论，确保规则经民主程序制定；
   
3. 公示扣款规则（如通过入职培训、员工手册签署等方式）；
   
4. 每月扣款前，由人力资源部门审核扣款依据，财务部门核算金额，共同确认后公示；
   
5. 保留公示证据（如系统截图、公告栏照片、邮件发送记录等），以备劳动监察或仲裁时使用。
   

若您对具体操作或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会结合您公司的情况提供详细建议。