公司克扣员工工资且财务制度没有公示，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了劳动法的相关规定，并要求公司立即停止克扣，补发被克扣的工资。
- 在协商过程中，员工可以要求公司提供财务制度的书面文件，以便了解公司的财务管理和工资发放的具体规定。如果公司无法提供，这可以作为员工后续维权的一个有力证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，补发被克扣的工资。
- 在投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或书面记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
关于财务制度未公示的法律后果：
- 根据劳动法的相关规定，公司应当将其财务制度、工资支付制度等重要规章制度向员工公示或告知。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在实践中，财务制度未公示可能被视为公司违反了劳动法的透明度原则，员工可以以此为由主张公司存在违法行为，并要求公司承担相应的法律后果。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，员工应当收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付被克扣的工资以及可能的赔偿金，以弥补员工的损失。
总结与提醒：
公司克扣员工工资且财务制度没有公示是违法行为，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在采取行动之前，员工应当了解相关法律法规和程序，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。