针对您被公司合伙人算计利用、栽赃陷害，且老板扣钱的情况，可分以下步骤处理：

1. 固定证据，还原事实

   • 收集书面证据：如邮件、聊天记录、合同、财务凭证等，证明您未实施被指控的行为（如未侵占公司财产、未违反规章制度）。
     
   • 获取证人证言：联系可能知晓真相的同事或客户，请其出具书面证言或配合调查。
     
   • 保留监控录像：若公司有监控设备，可申请调取相关时段录像，证明您的工作状态或行为。
     
   • 记录时间线：整理事件发生的时间、地点、涉及人员及具体行为，形成清晰的时间轴，便于后续维权。

2. 分析扣钱合法性，明确维权路径

   • 若扣钱无依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位克扣工资属于违法行为，您可：
     
     • 与公司协商：要求出具书面扣款通知，说明扣款理由及依据。若公司无法提供合法依据，可要求立即补发工资。
       
     • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期整改。
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付被扣工资及经济补偿金（如因扣款导致离职，可主张N个月工资的赔偿）。
       
   • 若扣钱有部分依据（如您确实存在轻微违规）：
     
     • 核对公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）。若制度违法，扣款仍无效。
       
     • 确认扣款金额是否合理。根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工过错造成损失的，公司可扣款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 应对合伙人栽赃陷害，维护名誉权

   • 内部沟通：若合伙人行为未造成严重后果，可尝试与公司高层或董事会沟通，说明真相并提供证据，要求公司介入调查。
     
   • 提起名誉权诉讼：若合伙人公开散布不实信息（如诽谤、侮辱），损害您的社会评价，可依据《民法典》第1024条，向法院起诉要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 报警处理：若合伙人行为涉嫌诬告陷害（如伪造证据、向公安机关虚假报案），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 综合建议

   • 优先协商：若公司态度尚可，可先通过书面函件（如律师函）明确诉求，争取和平解决。
     
   • 同步准备证据：在协商过程中，同步收集证据，避免公司销毁或隐匿关键材料。
     
   • 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及刑事犯罪、大额财产纠纷），建议委托律师介入，制定全面维权策略。
     

行动提示：请尽快整理现有证据，并评估扣款金额及合伙人行为的严重性。若需进一步分析或协助，可随时向我提供具体细节，我将为您制定针对性方案。