被裁员后的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额与您的月工资、工作年限及裁员合法性相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员合法性对赔偿的影响

1. 合法裁员：

   • 如果公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 示例：您工作16年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金 = 16 × 8000 = 128,000元。

2. 违法裁员：

   • 如果公司未履行法定程序或裁员理由不合法（如歧视性裁员），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：您工作16年，月工资8000元，则赔偿金 = 2 × 16 × 8000 = 256,000元。

二、月工资的认定标准

• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（即“双封顶”规则）。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 如果公司未安排您休年假且未支付未休年假工资，您有权要求公司支付。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（日工资 = 月工资 ÷ 21.75）。

2. 加班费：

   • 如果公司未支付您加班期间的加班费，您有权要求公司补发。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班费倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

3. 社保和公积金：

   • 确保公司已为您足额缴纳社保和公积金，如有欠缴，可要求公司补缴。

四、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、裁员通知、工作年限证明等材料，以证明您的劳动关系、工资水平及工作年限。

2. 协商解决：

   • 尝试与公司协商赔偿金额，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金及其他相关费用。

4. 咨询专业律师：

   • 如有复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。

总结：被裁员后的赔偿金额需根据裁员合法性、月工资水平及工作年限等因素综合计算。建议您先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或直接向我咨询，以维护您的合法权益。